tag:blogger.com,1999:blog-13111254.post7955782725379560487..comments2008-01-24T00:11:15.141+02:00philoshttp://www.blogger.com/profile/17498498576384164772noreply@blogger.comBlogger27125tag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-22390994291919668802008-01-24T00:11:15.141+02:002008-01-24T00:11:15.141+02:00Πρέπει κ εγώ να παραθέσω τη γνώμη μου πάνω σε αυτό το θέμα ως οικονομολόγος και ως άνθρωπος που σκοπός της εργασίας του είναι να μεγιστοποίσει τα κέρδη του επιχειρηματία-αφεντικού του!<BR/><BR/>Στην προσπάθεια λοιπόν ο κάθε επιχειρηματιας να αυξήσει τα κέρδη του, το να καλυτερεύσει τις συνθήκες εργασίας είναι μια σκέψη που πολύ σπάνια πέρναγε από το μυαλό του μέχρι πριν από λίγα χρόνια , γτ είχε καθαρά την πεπείθηση ότι εφόσον εγώ πληρώνω τον εργαζόμενο, αυτός θα δουλέψει όπως και να έχει!<BR/><BR/>Παρόλαυτά στη σύγρονη εποχή οι επιχειρηματίες αρχίζουν να ενδιαφέρονται για tην ψυχολογία του εργαζόμενου και για το εργασικό κλίμα γενικότερα, γιατι αντιλαμβάνονται πλέον ότι και αυτό με τη σειρά του μπορεί να βάλει ένα χεράκι στην αύξηση των εσόδων τους! <BR/><BR/>(Εδώ πρέπει να πούμε πως ο εργαζόμενος αποτελεί παραγωγικό συντελεστή για την επιχείρηση, και όταν αυτός παράγει ολοένα και λιγότερο προιόν, τότε το κόστος είναι μεγάλο στην επιχείρηση.)<BR/><BR/>Το καλύτερο εργασιακό κλίμα είναι μια επένδυση.<BR/>Επενδύεις σημερα κάτι για να σου έρθει μεθαύριο περισσότερο!<BR/><BR/>ΟΜΩΣ σαν και τον κάθε εργαζόμενο υπάρχου άλλοι τοσοι που δέχονται να δουλέψουν στις υπάρχουσες εργασιακές συνθήκες κ ίσως και με χαμηλότερο μισθο! Εδώ εισάγεται η έννοια του ανταγωνισμού, όπως ολύ σωστά διευκρίνησαν ορισμένοι σχολιαστές από πάνω....<BR/>Και είναι εκεί, που το κέρδος του επιχειρηματία μπαίνει πάνω από όλα και οι εργασιακές συνθήκες παραμένουν ως είναι.......<BR/><BR/>..έχω να πω κ άλλα, αλλά εν μέρη με έχουν καλύψει οι ανωτέρω σχολιαστές της παρούσας ανάρτησης και επιπλέον αν αρχίσω για τέτοια θέματα δεν τελειώνω!!!<BR/><BR/>Οπότε... <BR/>Take Care! <BR/><BR/>α και..<BR/>ΥΓ: σε σπάνιες περιπτώσεις όταν αυξηθεί ο μισθός, δηλαδή η τιμή του παραγωγικού συντελεστη εργασία, αυξάνονται και τα κέρδη του παραγωγού.. συνήθως είτε μειώνονται,είτε μένουν σταθερά, πράγμα που δεν συμφέρει τον επιχειρηματια.*MArY_AnnE*http://www.blogger.com/profile/06261673374622796754noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-53028637316724881112008-01-23T11:35:25.169+02:002008-01-23T11:35:25.169+02:00Ως επιχειρηματίας παίρνεις ρίσκα.<BR/>Αν το ρίσκο της αύξησης των μισθών πιστεύεις ότι θα σου αυξήσει τα έσοδα και τα κερδη μακροπρόθεσμα ή για να το πω με άλλο τρόπο, εάν η μη αυξηση ή ο περιορισμός των μισθών βλέπεις ότι οδηγεί σε γκρίνιες και πτώση της απόδοσης, θα αφήσεις να περνάνε οι μήνες έτσι, χωρις να τολμάς να κάνεις κάτι?<BR/>Και σίγουρα δεν είναι η κάθε επιχείρηση η ίδια.philoshttp://www.blogger.com/profile/17498498576384164772noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-7279575348189774452008-01-23T08:20:45.414+02:002008-01-23T08:20:45.414+02:00Συμφωνώ απόλυτα ΑΛΛΑ είχαν το περιθώριο να κάνουν! Υπάρχει μια λεπτή διαφορά σε κείνο το σημείο ...CyberEddiehttp://www.blogger.com/profile/17677253992548241773noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-54535415806111053542008-01-21T13:00:10.961+02:002008-01-21T13:00:10.961+02:00Ανδρέα, καμιά φορά η επιβίωση μας εξαρτάται από την ποιότητα και την απόδοση των συνεργατών μας.<BR/>Ξέρω αλυσίδα ηλεκτρονικών που κόντεψε να κλείσει γιατί δεν επένδυε σε προσωπικό και επιμόρφωση. Κάποια στιγμή καταλάβαν το λάθος τους, αυξησαν μισθους, πήραν καλύτερο προσωπικό, πιο μορφωμένο και εξοικειωμένο και ξεπεταχτήκαν και πάλι. Και δίνουν και bonus καλά! Φίλος μου που άλλαζε δουλεια σαν τα πουκάμισα είναι στην τρίτη του χρονιά εκεί και δεν σκέφτεται καν το ενδεχόμενο να φύγει!<BR/><BR/>Κλέαρχε, ετσι είναι. Απλή λογική είναι.<BR/>Αν ο επιχειρηματίας επιμένει να μεταφέρει από την άλλη τα εργοστάσιά του στην Κίνα για να μειώσει τα εργατικά, απλά θα διαπιστώσει ότι κάποια στιγμή δεν θα έχει αγοραστές για τα προιόντα του! ή θα εχει μόνο τους κινέζους!philoshttp://www.blogger.com/profile/17498498576384164772noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-48574833258869289272008-01-21T12:48:30.229+02:002008-01-21T12:48:30.229+02:00Freedula, καθόλου δεν καταχράστηκες το χώρο. Αντίθετα με κάλυψες σε πολλά.philoshttp://www.blogger.com/profile/17498498576384164772noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-38095749404421642652008-01-21T12:46:55.403+02:002008-01-21T12:46:55.403+02:00lockheart, o Αλογοσκούφης και ο κάθε ένας σε τέτοια θέση γνωρίζουν πολύ καλά τέτοια θέματα και θα μπορούσαν να εφαρμόσουν τις ακαδημαικές τους γνώσεις αν το θέλανε....<BR/>Στο συγκεκριμένο θέμα βρίσκω ότι είναι καθαρά θέμα επιχειρηματικότητας και νοοτροπίας. Αν τώρα εννοείς ότι θα έπρεπε να δοθούν αυξησεις στους Δημόσιους Υπαλλήλους για να αυξηθεί η αποδοτικότητα, νομίζω ότι θα ήταν εκ των προτέρων μία τεράστια σπατάλη χωρίς το παραμικρό αντίκρισμα.philoshttp://www.blogger.com/profile/17498498576384164772noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-64163151478899322462008-01-21T12:42:46.893+02:002008-01-21T12:42:46.893+02:00Σοφία, δεν διαφωνώ και στον τομέα που είμαι ασχολούμαστε συχνά με τέτοιου είδους θέματα που είτε διαβάζουμε στον ειδικό τύπο είτε από αληθινά σενάρια.<BR/>Η κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή και σίγουρα μία αύξηση σε μισθους από μόνη της δεν αποτελεί πανάκεια.<BR/>Και κάτι ακόμη... Είτε διαβάζω Μικυ Μαους είτε εφημερίδα είτε ειδικό κλαδικό περιοδικό, πάντα έχω υπόψη μου ότι κάτι προσπαθεί να περάσει και αυτό πολλές φορές είναι και το κίνητρό μου, και σίγουρα ότι όλα εχουν μεγαλο ή μικρό βαρμό υποκειμενικότητας.<BR/>Εγω στο εν λόγω άρθρο πήρα μια ιστορία και την ανέλυσα όπως εγώ νομίζω.<BR/>Και επειδή θέλω να διαβάζετε πίσω από τις λέξεις που γράφω, να σου τονίσω ότι πριν γράψω το κείμενο, έψαξα στο google να διαβάσω ποιοι άλλοι ασχοληθηκαν πριν από μένα με την ιστορία αυτή. Ανακάλυψα μόνο κάποια αριστερά sites και forums. Και ο καθένας καλά έκανε και έδωσε τη δική του λογική και οπτική γωνία. Δεν πρέπει να είσαι επιστήμονας για να έχεις άποψη για μια είδηση που διαβάζεις κάπου. Να μην έχεις παρωπίδες και να ζυγίζεις αντικειμενικά χρειάζεται όλα τα δεδομένα που έχεις υπόψη σου.<BR/>Η δική μου οπτική επί του θέματος είναι ότι η κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή. Μπορεί αυτό που κάνατε εσείς να μην πέτυχε στην δεδομενη χρονική στιγμή και να πετύχαινε σήμερα ή πριν απο 10 χρόνια ή τότε σε κάποια άλλη επιχείρηση στην Αγγλία.philoshttp://www.blogger.com/profile/17498498576384164772noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-82106965435150699252008-01-21T12:11:09.472+02:002008-01-21T12:11:09.472+02:00...όταν μιλά η μόρφωση ...<BR/><BR/>;-)CyberEddiehttp://www.blogger.com/profile/17677253992548241773noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-56001469308345739492008-01-20T21:27:00.144+02:002008-01-20T21:27:00.144+02:00Η ιστορία είναι γενικά πολύ παλιά, με την έννοια ότι μιλάμε στην πράξη για το "<B><I>Welfare Capitalism</I></B>", του οποίου πατέρας ήταν ο <B>Henry Ford</B>... Ό,τι έκανε ο "μακαρονάς" της ιστορίας σου το είχε κάνει ο Henry Ford με το περίφημο "<B><I>five dollars pay</I></B>", δηλαδή την αύξηση των μισθών στους ειδικευμένους εργάτες από 2,5 σε 5 δολλάρια... Τότε ο Φόρντ είχα κατηγορηθεί... Ο ίδιος απέδειξε ότι με αυτούς τους μισθούς οι εργάτες μπορούσαν να αγοράζουν τελικά τα αυτοκίνητα που κατασκεύαζε και άρα ήταν καλό και για την οικονομία γενικότερα...<BR/><BR/>(Στο πρώτο έτος που διαβάζαμε ακόμα, κάτι έμαθα από την Βιομηχανική Κοινωνιολογία)Klearchoshttp://www.blogger.com/profile/03043101106756303087noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-9102234035798784232008-01-20T19:50:02.787+02:002008-01-20T19:50:02.787+02:00Η Ζωή είναι τόσο πολύπλοκη όσο θέλουμε να την κάνουμε. Σε μια ιδανική κοινωνία όλα θα πήγαιναν τέλεια. Αλλά επειδή απλά ζούμε σε μια ανταγωνιστικότατη κοινωνία - ζούγκλα, πρέπει να επιβιώσει ο καθένας μας. Το θέμα απλά είναι τι μέσα διαθέτει και πόσο καλός είναι σε αυτή την αρένα. Αν είσαι κάποιος που σε χρειάζονται θα σε πληρώσουν - αλλιώς είσαι ένας από τους αναλώσιμους. Ενα απλό γρανάζι. Επειδή έπαθε μια μικρή επιφώτηση και είχε 5 φράγκα παραπάνω, έκανε κάτι που θεωρούσε καλό. Ανν είχε να διαλέξει ανάμεσα στην επιβίωσή του και στην ... ψυχολογική και οικονομική ανάταση του πρωσοπικού του, δεν θα είχε κανένα δείλημμα...CyberEddiehttp://www.blogger.com/profile/17677253992548241773noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-54228723339356706682008-01-20T18:51:54.484+02:002008-01-20T18:51:54.484+02:00Ειπώθηκαν εξαιρετικά θέματα για προβληματισμό. <BR/><BR/>Αραγε η παροχή υπηρεσιών καλυτέρευσης της ποιότητας ζωής, τύπου έξοδοι, πληρωμή εξόδων κίνησης, ταξίδια, μετεκπαιδεύσεις, ασφάλειες ζωής κλπ, αποτελούν σύνδεσμο με την αύξηση της παραγωγικότητας ή ενός μοντέλου βολέματος; Εχω μεγάλες και πρακτικά βάσιμες αμφιβολίες. Η νοοτροπία του εργαζόμενου είναι απόρροια όλου του οικονομικού συτήματος.<BR/><BR/>Εχω την αίσθηση, οτι η μισθολογική βελτίωση δε συνεπάγεται την παραγωγικότητα, αλλά έτσι κι αλλιώς η φορολογική πολιτική καταδικάζει τέτοιου είδους κινήσεις. Η αύξηση του μισθού των 600€ χάνεται από την φορολογική τσιμπίδα ενώ είναι υπέρμετρη η αύξηση των κερδών των εταιριών από τις ατελείωτες απλήρωτες ώρες εργασίας. <BR/><BR/>Ωστόσο, για τι είδους επιχειρήσεις μιλάμε; Για τις μικρομεσαίες που επιβιώνουν οριακά και αναπτύσσονται με δανεικά ή για τα μεγαθήρια, των οποίων τα κέρδη εκτοξεύονται λόγω της επιτρεπόμενης πώλησης σε μεγάλες τιμές;<BR/><BR/>Ασε που στην Ελλάδα η αύξηση μισθών έχει αποτέλεσμα μόνο στις θέσεις ευθύνης, που υπάρχει κίνητρο διεκδίκησης θέσεων. Οι οποίες εχουν φυσικά, δυσανάλογα αυξηθεί με την χρησιμότητα τους, το ίδιο και οι αμοιβές όσων τις κατέχουν. <BR/><BR/>Ερωτήματα, σκέψεις χωρίς σειρά, προβληματισμοί, που οι ρίζες τους έχουν φυτρώσει βαθια στην πολιτική "οτι αρπάξει ο κ... μας" που εδώ και χρόνια εφαρμόζεται παντού. Οπότε όπως και να έχει, η διανομή ειναι ίδια: οι πτωχοί πτωχότεροι και οι πλούσιοι πλουσιότεροι. <BR/><BR/>Οι πρόσκαιρες λύσεις του κάθε επιχειρηματία, αποδεικνύεται οτι δεν μπορούν να καταστήσουν βιώσιμο μακροπρόθεσμα το μεγαλύτερο ποσοστό των μικρομεσαίων, για κερδοφορία ούτε λόγος βέβαια.<BR/><BR/>Συγνώμη για την κατάχρηση του χώρου.Freedulahttp://www.blogger.com/profile/09654225660099660330noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-1591079856054467482008-01-20T12:52:12.883+02:002008-01-20T12:52:12.883+02:00Πρέπει να πούμε στον Κύριο να έρθει μία βόλτα να μιλήσει με τον κ.Αλογοσκούφη....:)LOCKHEARThttp://www.blogger.com/profile/17665364067175513636noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-84071686469128297492008-01-19T13:21:02.425+02:002008-01-19T13:21:02.425+02:00<I>Αλλά σε μια κοινωνία που αλλάζει συνεχώς δεν μένω μόνο σε θεωρίες που έχουν γραφεί 30 χρόνια πριν αλλά κοιτάζω αυτό που βλέπω και γω γύρω μου και το αξιολογώ.</I><BR/><BR/>Το κάναμε στην δικιά μου εταιρία πριν από 4,5 χρόνια και δεν είδαμε καμία βελτίωση στην απόδοση και την παραγωγικότητα. Το έχουν κάνει κι άλλοι, να είσαι σίγουρος γι' αυτό. Υπάρχει ολόκληρος τομέας που ασχολείται με αυτά τα θέματα (compensation and benefits). Aν σε ενδιαφέρει, ψάξτο λίγο παραπάνω. Πάντως οι έρευνες του Herzberg είναι από τις πιο διαχρονικές.<BR/><BR/>Επίσης έχε υπόψην σου ότι αυτό που βλέπεις εσύ γύρω σου χρωματίζεται από το ποιος είσαι - και αυτό που διαβάζεις σε εφημερίδες και περιοδικά από το τι ιδέες προσπαθεί να σου περάσει το κάθε έντυπο. Προσωπικά δεν διαβάζω ποτέ άρθρα και έρευνες που δημοσιεύονται σε εφημερίδες, γιατί συνήθως είναι γραμμένα από ανθρώπους που δεν γνωρίζουν το θέμα τους σε βάθος, και ποτέ (μα ποτέ) δεν είναι αμερόληπτα.Σοφίαhttp://www.blogger.com/profile/12705500011663415389noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-38631177028238202172008-01-19T10:03:40.603+02:002008-01-19T10:03:40.603+02:00Δεν διαφωνούμε Ρίτσα, για αυτό και προείπα ότι ο καθένας θα την δει με την δική του οπτική γωνία.<BR/>Όταν κάνεις επιχείρηση όμως μέρος της αριθμητικής λογικής είναι να έχεις και συναισθηματική νοημοσύνη!<BR/>Στα εργοτάξια που η αποδοτικότητα είναι σε ημερήσια διάταξη καταλαβαίνει κάποιος πιο εύκολα πόσο επηρρεάζουν μέτρα σαν μια αυξηση μισθού, ένα Bonus, ακόμη και μια εβδομαδιαία επίσκεψη σε ταβέρνα!<BR/>Η αποδοτικότητα δεν είναι μόνο θέμα αριθμητικής. Όποιος την βλέπει ΜΟΝΟ έτσι το σίγουρο είναι ότι θα χάσει λεφτά!philoshttp://www.blogger.com/profile/17498498576384164772noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-24631723399949172162008-01-18T16:48:15.279+02:002008-01-18T16:48:15.279+02:00Μια υποσημείωση, ασημαντη βεβαια... Η ειδηση είναι πολυ παλιά, αν και εντός του 2007. Την αναπαραγουν όμως ολα τα αριστερόστροφα μεσα. Προ ημερων μου τοστειλαν από την αριστερή συνομοταξία του Αλευρο,...και του Αρδην και τους ειπα : παιδες, εχει παιχτεί μεχρι και στην τηλεόραση. Ωραία ειδηση δε λεω και μπράβο του μακαρονά που είδε τη ζωή με άλλα μάτια. Αλλα οι επιχειρηματιες δεν λειτουργούν με το συναίσθημα. Με την αριθμητική λογική λειτουργούν. <BR/>ριτςritsmashttp://www.blogger.com/profile/14691921036769858212noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-35702348809739754422008-01-18T12:25:51.645+02:002008-01-18T12:25:51.645+02:00Μάνο αυτό που μου λές, είναι το αλλήθωρο κράτος!<BR/>Που ευννοεί όσους παρανομουν με την τήρηση των νόμων.<BR/><BR/>Όσο για την παραγωγικότητα, αυτό εμείς στην κατασκευη το βιώνουμε καθημερινα.<BR/>Βλέπεις εργολάβους που λειτουργουν έτσι φτηνά, παίρνουν την δουλειά και μετά για να τελειώσουν φτύνεις αίμα. Συνήθως μετά παίρνεις τον ακριβό που πληρώνει καλά τους εργάτες του γιατί όντως αξίζουν, για να σου τελειώσει την δουλειά!<BR/><BR/>Σοφία, με απασχολεί έντονα το όλο θέμα και δεν είμαι απόλυτος σε τίποτα. Αλλά σε μια κοινωνία που αλλάζει συνεχώς δεν μένω μόνο σε θεωρίες που έχουν γραφεί 30 χρόνια πριν αλλά κοιτάζω αυτό που βλέπω και γω γύρω μου και το αξιολογώ.philoshttp://www.blogger.com/profile/17498498576384164772noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-43603564644518381762008-01-18T11:41:04.951+02:002008-01-18T11:41:04.951+02:00Kwlogria, kai otan pas stin agora na koitaxeis ta makaronia na einai Campofilione!!!<BR/><BR/>Αν και για να απαντήσω και στο σχόλιο του Σπύρου δεν θα έδινα 10% παραπάνω για να αγοράσω τα εν λόγω μακαρόνια αν το ήξερα για αυτό το λόγο.<BR/>Θα το θεωρούσα χειρότερη εξαπάτηση. Γιατί μία αύξηση 10% στους μισθους δεν σημαίνει 10% στην τελική τιμή του supermarket. Ίσως να μην υπερβαίνει καν το 1-2% αν η παραγωγικότητα δεν είχε διαφορα! Αν είχε διαφορά προς το καλύτερο θα έπρεπε να είναι χαμηλότερη. Άρα αν υπάρξει 10% αύξηση του προϊόντος αυτή θα πρέπει να αναζητηθεί αλλού!<BR/>Και γενικά δεν καταλαβαίνω γιατί θα πρέπει οι έμποροι-μεσάζοντες να λειτουργουν με τόσο υπερβολικά ποσοστά κέρδους. Βλέπε πχ ειδη μαναβικής!<BR/>Και από την άλλη ποιος καταλαβαίνει εύκολα τις λογής λογής ανατιμήσεις που μας επιβάλλουν στα σουπερμάρκετ.<BR/>Βγάζει 2% αυξηση ο βιομηχανος και πληρώνεις 5% στο σουπερμαρκετ! Και το καταλαβαίνεις μόνο όταν πας ταμείο και βλέπεις ότι σαν να ήταν υπερβολικό το σύνολο!philoshttp://www.blogger.com/profile/17498498576384164772noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-85138964089086225812008-01-18T11:26:11.685+02:002008-01-18T11:26:11.685+02:00Χρήστο, μου αρέσει που τα λες απλά και κατανοητά!<BR/>Αν ήθελα να μιλήσω σε ένα ξένο για την ελληνική επιχειρηματικότητα το παράδειγμά σου θα χρησιμοποιούσα!<BR/><BR/>Τωρα που είπες Μαρία Αντουανέττα έχω δημοσιευσει 1,2 χρόνο πριν ένα σχετικό ποστ-quiz! <A HREF="http://www.ophilos.eu/2006/06/blog-post_115156347930038365.html" REL="nofollow">Για δες το</A>! <BR/>;)))philoshttp://www.blogger.com/profile/17498498576384164772noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-24985646880435902752008-01-18T11:04:03.025+02:002008-01-18T11:04:03.025+02:00river, τίποτα δεν είναι απόλυτο και πολύ σωστά μιλάς για χρυσή τομή.<BR/>Αν εμένα αύριο μου κάνουν αύξηση 100% μπορεί και να ασχολούμαι όλη μέρα με επενδύσεις μετά! (το έχω δει ιδιοις όμμασι!!!)<BR/>Αν μου δώσουν ως αύξηση όμως το δάνειο που έχω, τότε μπορεί και να σταματήσω να το σκέφτομαι στην διάρκεια της ημέρας!philoshttp://www.blogger.com/profile/17498498576384164772noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-61815918275026907332008-01-18T00:52:40.366+02:002008-01-18T00:52:40.366+02:00Πολύ αμφιβάλλω ότι είδε την παραμικρή αύξηση στην παραγωγικότητα των υπαλλήλων του, σίγουρα όχι μακροπρόθεσμα. Δεν είναι ούτε ο πρώτος, ούτε ο τελευταίος επιχειρηματίας που αυξάνει τους μισθούς μονοκοπανιά, και αν ήταν τόσο εύκολο να αυξήσεις την παραγωγικότητα, να είσαι σίγουρος πως θα το έκαναν όλοι. <BR/><BR/>Εκείνο που κατάφερε πιθανότατα είναι να αφαιρέσει ένα μεγάλο αρνητικό, δηλαδή την γκρίνια για τους μισθούς. <BR/><BR/>Δεν τα λέω εγώ αυτά, τα έχει πει πολύ πριν από εμένα (και το ...Ποντίκι) ο Herzberg.Σοφίαhttp://www.blogger.com/profile/12705500011663415389noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-13121524511688458762008-01-17T23:39:12.456+02:002008-01-17T23:39:12.456+02:00Το ερώτημα είναι: Θα αγοράζαμε τα μακαρόνια του ακόμα και αν ήταν 10% ακριβότερα λόγω του υψηλότερου εργατικού κόστους (αναλαμβάνοντας έτσι και εμείς ένα μέρος του κόστους αυτού)?Σπύρος Ντόβαςhttp://www.blogger.com/profile/07275576951966817186noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-14304217190516251382008-01-17T18:49:45.562+02:002008-01-17T18:49:45.562+02:00Είμαι μικροβιοτέχνης...<BR/>Έχω 5 υπαλλήλους και 3 εγώ(!!!)=8<BR/>Το δεξί μου χέρι (Ρουμάνος) αμοίβεται με 1500 τον μήνα αλλά "πεθαίνει" στη δουλειά (12 ώρες)<BR/>Οι υπόλοιποι 800!!!<BR/>Οι ανταγωνιστές μου έχουν υπαλλήλους με 550-600 ευρώ και χωρίς ΙΚΑ...μαύρους στην κυριολεξία!!!<BR/>Αθεμιτος ανταγωνισμός ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ;;;Manos S.http://www.blogger.com/profile/08863469301912997407noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-90235467926299103922008-01-17T18:20:16.295+02:002008-01-17T18:20:16.295+02:00Πάρα πολύ σωστός ο τύπος Φίλε μου!!!! Αυτά τα μακαρόνια να παίρνουμε! :Ρ :)))kwlogriahttp://www.blogger.com/profile/02270149454859189450noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-44290524124707150072008-01-17T17:01:45.126+02:002008-01-17T17:01:45.126+02:00Σοβαρός και έλληνας επιχειρηματίας είναι δύο έννοιες αντίθετες μεταξύ τους.<BR/>Το δείχνει η ανταγωνιστικότητα των ελληνικών προϊόντων.<BR/>Στο μόνο που είναι καλοί είναι στην δημιουργία καρτέλ και στις συναλλαγές με το κράτος.<BR/>Δηλαδή αν κάποιος επιχειρηματίας φτιάχνει προφυλακτικά, δεν θα κοιτάξει να φτιάξει ανταγωνιστικά προφυλακτικά ώστε να μπορέσει να σταθεί στην αγορά και ίσως να κάνει και εξαγωγές.<BR/>Θα κοιτάξει να γνωρίσει 2-3 υπουργούς ώστε να φτιάξουν ένα νομοσχέδιο που θα παρέχει δωρεάν προφυλακτικά στον στρατό σαν ένα μέσο καταπολεμησης του AIDS. Και συνεπώς να έχει μια σίγουρη αγορά για τον προϊόν του.<BR/>Φυσικά τα κέρδη δεν θα επενδυθούν στην ανάπτυξη της εταιρίας αλλά σε βίλες και Ferrari.<BR/><BR/>Δεν τον ενδιαφέρει αν θα είναι ευχαριστημένοι οι εργαζόμενοι στην εταιρία του. Αφού παίζει με σημαδεμένη τράπουλα στην αγορά. Ή μέλος καρτέλ θα είναι ή κρατικός προμηθευτής. <BR/><BR/>Γι' αυτό και στο θέμα των μισθών σχεδόν το σύνολο των ελλήνων επιχειρηματιών σκέφτεται σαν Μαρία Αντουανέττα. Αφού δεν έχουν ψωμί ας φάνε παντεσπάνι.<BR/>Είναι ευκόλως εννούμενο από το τελευταίο ποιο είναι κατά τη γνώμη μου το μέτρο για να πάει μπροστά η χώρα. ;)))))b.b. chrishttp://www.blogger.com/profile/18365502326381805429noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13111254.post-86401560116411569752008-01-17T16:38:42.415+02:002008-01-17T16:38:42.415+02:00Καλημέρα!<BR/>Το είχα διαβάσει εδώ και καιρό το συγκεκριμένο νέο και είχα εντυπωσιαστεί..<BR/>Πάντως (παρά το νεαρό της ηλικίας μου) έχω διαπιστώσει πως όσο καλύτερες είναι οι συνθήκες εργασίας και όσο καλύτερος ο μισθός (σε αντιστοιχία φυσικά με την εργασία που προσφέρεις) τόσο μεγαλύτερη η απόδοση. Άρα μεγαλύτερο κέρδος για τον εκάστοτε εργοδότη... <BR/>Το θεωρείς τυχαίο που νέοι (όπως τα παιδιά του facebook) κάνουν οτι μπορούν ουτώς ώστε ο χώρος εργασίας να είναι όσο το δυνατόν πιο ευχάριστος και οι μισθοί όσο το δυνατόν καλύτεροι? Δεν νομίζω πως υπάρχει άνθρωπος εκεί έξω που αν είχε μια δουλειά που περνούσε καλά όσες ώρες βρισκόταν εκεί, τον εκτιμούσαν και του το έδειχναν και ο μισθός του ήταν ισάξιος με την προσφορά του, θα αισθανόταν άσχημα...<BR/>Ο καλός εργοδότης - επιχειρηματίας είναι αυτός που βρίσκει τη χρυσή τομή στο κέρδος και την ικανοποίηση των υπαλλήλων...riverhttp://www.blogger.com/profile/09716567713504967103noreply@blogger.com